El Senado de la República declaró oficialmente la validez constitucional de la reforma que establece la transición de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas semanales, tras obtener el respaldo de 23 congresos estatales, cumpliendo así con lo exigido por el artículo 135 de la Constitución.
La reforma al artículo 123 Constitucional fue remitida al Diario Oficial de la Federación (DOF) para su publicación, lo que permitirá que las autoridades correspondientes den inicio a su implementación y a la armonización de leyes secundarias.
Según los artículos transitorios de la reforma, la reducción de horas será progresiva:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
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2030: 40 horas semanales
La reforma también incorpora disposiciones sobre el tiempo extraordinario: se limita a un máximo de 12 horas extras por semana con pago al doble, con posibilidad de hasta cuatro horas más con salario adicional, y queda prohibido que menores de 18 años realicen horas extra.
Asimismo, la normativa establece que por cada seis días de trabajo, las personas deberán disfrutar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, y la reducción de la jornada no implicará disminución de salarios ni prestaciones.
El avance de esta reforma sigue el ritmo de una tendencia global que busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, y alinea a México con países que han adoptado jornadas laborales más cortas para impulsar el bienestar de los trabajadores.
¿Qué sigue?
Con la publicación en el DOF, inicia el plazo para que el Congreso de la Unión modifique la Ley Federal del Trabajo, ajustando las disposiciones secundarias para detallar el proceso de transición hacia las 40 horas semanales.
