Como parte del compromiso del alcalde José Luis Urióstegui Salgado con la justicia laboral, la disciplina financiera y la responsabilidad social, el Ayuntamiento de Cuernavaca ha logrado avanzar en la solución de un rezago histórico: la incorporación de jubilados, pensionados e incapacitados al Instituto de Crédito para los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Morelos (ICTSGEM).
En conferencia de prensa, el tesorero municipal Javier Arozarena Salazar informó que este punto será sometido a votación en Cabildo el próximo miércoles 15 de octubre de 2025. Una vez aprobado, se dará de alta a 1,336 trabajadores en retiro a partir del 26 de octubre, dando respuesta a una solicitud legítima y reiterada por parte del personal jubilado, que será incorporado con todos los beneficios correspondientes.
El tesorero recordó que, desde julio de 2022, los trabajadores sindicalizados y el personal operativo de la Secretaría de Protección y Auxilio Ciudadano (SEPRAC) recuperaron la prestación del Instituto después de casi una década sin recibirla, como consecuencia de decisiones de administraciones anteriores. Con esta acción, el personal jubilado, pensionado e incapacitado recibirá el mismo trato digno y justo.
Esta incorporación es el resultado de dos años y diez meses de una administración responsable liderada por José Luis Urióstegui Salgado, que al inicio de su gestión en 2022 recibió una deuda de 101 millones de pesos con el Instituto de Crédito. Dicha deuda fue liquidada en su totalidad, cubriéndose 55 millones de pesos por parte del Ayuntamiento y 46 millones mediante una quita por concepto de intereses.
De manera adicional, Arozarena Salazar informó que, por primera vez en la historia del municipio, todos los trabajadores eventuales serán incorporados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), garantizándoles seguridad social aun cuando estén contratados por tiempo determinado o por obra. Esta medida refleja el compromiso de la administración con la salud, bienestar y calidad de vida de todo el personal y sus familias, sin distinción.
Ambos puntos serán sometidos a votación en el próximo Cabildo del 15 de octubre y, de ser aprobados, comenzarán a aplicarse a partir del 16 y 26 de octubre, respectivamente.
Estas acciones no solo reflejan una visión de equidad y justicia laboral, sino también el compromiso del gobierno municipal por recuperar la confianza institucional y honrar a quienes han dedicado años de servicio al municipio de Cuernavaca.
