Uber anunció la eliminación de aproximadamente 3,300 puestos de trabajo a nivel mundial, equivalente a cerca del 10% de su plantilla, como parte de una reestructuración interna. El director ejecutivo de la compañía, Dara Khosrowshahi, comunicó la decisión este miércoles a los empleados y explicó que el objetivo es simplificar la organización y acelerar la toma de decisiones.
De acuerdo con Uber, el recorte no responde al desempeño individual de los trabajadores, sino a los cambios que ha experimentado la empresa durante los últimos años. La compañía señala que su crecimiento generó más niveles administrativos, mayor coordinación entre equipos y estructuras que dejaron de ser eficientes conforme aumentó el tamaño del negocio.
Como parte de la reestructuración, Uber reducirá aproximadamente 20% sus puestos gerenciales, fusionará equipos pequeños y concentrará a sus trabajadores en un número menor de centros estratégicos. Además, cerca del 99% de la plantilla dejará de trabajar completamente a distancia, mientras que se mantendrá un esquema híbrido de al menos tres días por semana en oficina.
La empresa pretende utilizar los recursos obtenidos con estos cambios para impulsar sus principales negocios de transporte y entregas, así como nuevas áreas relacionadas con vehículos autónomos y robotaxis. Hasta ahora, Uber no ha informado cuántos puestos podrían verse afectados específicamente en México. La compañía tampoco atribuyó directamente este recorte a la inteligencia artificial, por lo que cualquier relación entre ambos factores permanece sin confirmar.
