Dennisse Montañez
El reparto de utilidades es uno de los pagos más esperados por millones de trabajadores en México cada año, ya que representa un ingreso adicional al salario que se entrega antes de otras prestaciones como el aguinaldo o los bonos de fin de año.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho establecido en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo. Este beneficio consiste en que los trabajadores reciban una parte de las ganancias que obtuvo la empresa donde laboran durante el ejercicio fiscal anterior.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las empresas están obligadas a repartir el 10 por ciento de sus utilidades netas entre sus trabajadores, siempre y cuando hayan generado ganancias y hayan declarado ingresos superiores a 300 mil pesos anuales.
¿Cuándo se pagan las utilidades en 2026?
El pago de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Por ello, las fechas para recibir este beneficio en 2026 son:
Del 1 de abril al 30 de mayo, para trabajadores de empresas o personas morales.
Del 1 de mayo al 29 de junio, para empleados que trabajan para personas físicas con actividad empresarial.
Además, los empleadores deben informar a sus trabajadores sobre las utilidades generadas dentro de los 10 días posteriores a la presentación de su declaración anual.
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?
Este beneficio corresponde a:
Trabajadores de planta o con contrato por tiempo indefinido.
Trabajadores eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año.
Ex trabajadores que cumplan con ese periodo mínimo.
Empleados que estuvieron en licencia de maternidad, paternidad o incapacidad temporal.
¿Quiénes no reciben utilidades?
La Ley Federal del Trabajo establece que no participan en el reparto:
Directores, administradores y gerentes generales.
Socios o accionistas de las empresas.
Trabajadores del hogar.
Profesionistas que prestan servicios por honorarios sin relación laboral.
Trabajadores eventuales que laboraron menos de 60 días.
También existen casos en los que las empresas no están obligadas a repartir utilidades, como:
Empresas de nueva creación durante su primer año de operaciones.
Compañías que desarrollan un producto nuevo en su etapa inicial.
Empresas mineras en su periodo de exploración.
Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Instituciones de asistencia privada reconocidas por la ley.
¿Cómo se calcula el pago?
Primero, la empresa debe destinar el 10% de sus utilidades netas para el reparto entre los trabajadores.
Ese monto se divide en dos partes:
50% se reparte según los días trabajados por cada empleado durante el año.
50% se distribuye según el salario percibido por cada trabajador.
Además, la ley establece que el pago tiene un límite máximo equivalente a tres meses de salario o el promedio de utilidades recibidas en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador.
En caso de que una empresa no cumpla con el pago de utilidades, puede enfrentar multas que van de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.